last magazine imagelast magazine image
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
 
Главная Правовые известия Работодатель вправе контролировать переписку сотрудников, - ЕСПЧ

Работодатель вправе контролировать переписку сотрудников, - ЕСПЧ

14:00 13.01.16
ЕСПЧ растолковал ст. 8 Конвенции в контексте права работодателя на мониторинг корреспонденции работника для проверки соблюдения дисциплины
Правовые известия

Европейский суд по правам человека в решении по делу «Барбулеску против Румынии» от 12 января 2016 года пришел к выводу, что мониторинг частной электронной переписки работника работодателем, который думал, что эта переписка содержит исключительно рабочие сообщения, не является непропорциональным вмешательством в право на уважение частной жизни и корреспонденции.

Заявитель - румынский инженер, был уволен в 2007 году за нарушение правил внутреннего распорядка компании, согласно которому запрещено использовать компьютеры, телефоны, и факс-аппарат в личных целях. Основанием для увольнения стали результаты мониторинга переписки заявителя с помощью Yahoo Messenger, который был установлен для использования исключительно в профессиональных целях, что письменно потверждено заявителем.

Заявитель подал на работодаеля в национальный суд, обосновав незаконность увольнения тем, что получив доступ к его переписке, работодатель нарушил его право на тайну корреспонденции, охраняемую Конституцией Румынии и Уголовным кодексом.

В окончательном решении по этому делу, опираясь на директивы ЕС 95/46 / EC, Апелляционный суд постановил, что поведение работодателя было разумным и что мониторинг коммуникаций заявителя был единственным способом установить было ли дисциплинарное нарушение.

Подавая жалобу в ЕСПЧ, заявитель указал, что при его увольнении было нарушено право на уважение частной жизни и корреспонденции, которое гарантирует статья 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Рассмотрев дело, ЕСПЧ постановил шестью голосами против одного, что нарушения статьи 8 Конвенции не было. В частности, указано, что мониторинг работаделя был ограниченным и соразмерным, поскольку была проверена только переписка заявителя в Yahoo Messenger (а не другие данные и документы, которые хранились на его компьютере). Кроме того, заявитель не объяснил, почему он использовал аккаунт в личных целях.

Согласно выводу ЕСПЧ, ничего не указывает, что национальные власти не смогли обеспечить справедливый баланс, в пределах своей свободы усмотрения, между правом заявителя на уважение его частной жизни в соответствии со статьей 8 и интересами работодателя.

Отметим, что заявитель ссылался на дело «Александр Волков против Украины», считая, что выводы Суда должны быть применены в его случае - вмешательство в его частную жизнь и переписку не было оправдано, предсказуемо и не соответствовало Трудовому кодексу. ЕСПЧ не применил выводы по делу судьи Волкова, поскольку заявитель спорил с частной компанией.

Не согласен с выводом ЕСПЧ судья Пинто де Альбукерке. В своем особом мнении он напоминает, что «работники не оставляют свое право на неприкосновенность частной жизни и защиты данных каждое утро за дверью рабочего места». Судья пояснил, что Конвенция имеет горизонтальную силу, гарантированные ею права и свободы не только обязательны непосредственно для государственных структур, но и косвенно обязательны для частных лиц или организаций. Договаривающиеся государства несут ответственность за предотвращение и устранение нарушений Конвенции со стороны частных лиц или организаций. В данном случае при оценке законности решения об увольнении, принятого по реультатам дисциплинарного разбирательства это обязательство не было выполнено.

Facebook
Социальные сети
Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев (0) Оставьте Ваш комментарий
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Осталось 500 символов
Введите число, изображенное
на картинке: *
 
Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге?

Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины?

  1. Возможность максимально ярко представить уникальность своей компании или себя;
  2. Собственную веб-страницу без дополнительных затрат на хостинг;
  3. Шанс заявить о себе или расширить свое присутствие в Интернет-пространстве;
  4. Возможность лаконично, четко и без лишних слов спозиционировать свои услуги;
  5. Инновационный инструмент коммуникации с Вашими потенциальными клиентами.
КАЛЕНДАРЬ ЮРИСТА
Опрос