last magazine imagelast magazine image
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
 
Главная Правовые известия При почасовой оплате труда не учитывается месячная МЗП

При почасовой оплате труда не учитывается месячная МЗП

17:10 21.04.17
Разъяснено как гарантировать оплаты труда для работников с почасовой оплатой
Правовые известия

Для сотрудников, работающих на предприятиях с месячными окладами, оплата труда гарантируется соблюдением размера минимальной месячной заработной платы, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) - минимальной заработной платой в почасовом размере.

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты за месяц составляет 3200 грн, за час - 19,34 грн.

При этом в случае, если сотрудники, которым установлены часовые тарифные ставки, выполнили месячную норму труда и размер начисленной им заработной платы ниже месячной МЗП, доплата до необходимого размера не осуществляется. Причиной этого является то, что для таких сотрудников гарантией оплаты труда является минимальная зарплата в почасовом размере.

Особенности гарантирования оплаты труда для сотрудников с почасовой оплатой труда разъяснены в письме Минсоцполитики от 20 марта 2017 года № 766/0/101-17/28.

Facebook
Социальные сети
Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев (1) Оставьте Ваш комментарий
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Осталось 500 символов
Введите число, изображенное
на картинке: *
 
007 23.04.17 | 10:08
С поднятием МПЗ люди и на пенсию не заработают. Такой парадокс может быть только в таком патриотичном государстве как Украина.
Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге?

Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины?

  1. Возможность максимально ярко представить уникальность своей компании или себя;
  2. Собственную веб-страницу без дополнительных затрат на хостинг;
  3. Шанс заявить о себе или расширить свое присутствие в Интернет-пространстве;
  4. Возможность лаконично, четко и без лишних слов спозиционировать свои услуги;
  5. Инновационный инструмент коммуникации с Вашими потенциальными клиентами.
КАЛЕНДАРЬ ЮРИСТА
Опрос