Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
 
Главная Правовые известия 2 мая не будет выходным: доработан проект Трудового кодекса

2 мая не будет выходным: доработан проект Трудового кодекса

14:00 19.08.17
Проект Трудового кодекса подготовлен ко второму чтению
Правовые известия

Проект Трудового кодекса № 1658, принятый за основу еще в ноябре 2015 года, подготовлен ко второму чтению.

В системах ЛИГА:ЗАКОН доступна последняя редакция от 24 июля 2017 года.

Трудовой кодекс состоит из 9 книг, регулирующих заключение трудового договора, условия труда, особенности труда работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних, по трудовому договору с работодателем - физическим лицом, вопросы профессиональной (служебной) карьеры, коллективные трудовые отношения, надзор и контроль за выполнение трудового законодательства, ответственность работников и работодателя, вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров.

В проект включена вызвавшая критику ряда нардепов норма о запрете любой дискриминации в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Также определены дни государственных праздников, работа в которые не проводится:

  • 1 января - Новый год;

  • 8 марта - Международный женский день;

  • 1 мая - Международный день солидарности трудящихся;

  • 9 мая - День Победы;

  • 28 июня - День Конституции Украины;

  • 24 августа - День независимости Украины;

  • 14 октября - День защитника Украины.

Выходными также являются религиозные праздники:

  • Рождество Христово - 7 января;

  • Пасха - один день (воскресенье);

  • Троица - один день (воскресенье).

По представлению религиозных общин иных (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования крупных религиозных праздников с отработкой этих дней по согласованию между работником и работодателем (в выходные дни или путем продолжения работы после окончания рабочего дня (смены), но не более чем на 4 часа).

В выходные дни запрещено привлекать работника к работе (кроме исключительных случаев) без его письменного согласия.

Если выходной день совпадает с днем государственного или религиозного праздника, он переносится на следующий после праздника рабочий день.

Кроме того, предусмотрен более продолжительный отпуск - ежегодный отпуск должен быть не менее чем 28 рабочих дней.

Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев (1) Оставьте Ваш комментарий
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Осталось 500 символов
Введите число, изображенное
на картинке: *
 
гражданин 20.08.17 | 09:25
даже по этому сообщению видно, что идет дискриминация по религиозным убеждениям - православным христианам - выходные, а католики, евреи, мусульмане и т.д. - отрабатывайте. Странно, ведь верхушка - евреи, могли бы для своих подсуетится! Разработчикам кодекса стоит напомнить, что в нашей стране церковь отделена от государства. Какое отношение правительство имеет в религиозным праздникам - непонятно, разве что самим забухать.
Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге?

Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины?

  1. Возможность максимально ярко представить уникальность своей компании или себя;
  2. Собственную веб-страницу без дополнительных затрат на хостинг;
  3. Шанс заявить о себе или расширить свое присутствие в Интернет-пространстве;
  4. Возможность лаконично, четко и без лишних слов спозиционировать свои услуги;
  5. Инновационный инструмент коммуникации с Вашими потенциальными клиентами.
КАЛЕНДАРЬ ЮРИСТА
Опрос